.png)
Mūsų istorija
„Staffzilla“ gimė 2021 m., turint vieną paprastą tikslą – grąžinti energiją, sąžiningumą ir realius rezultatus į įdarbinimo procesą.
Po daugelio metų darbo šioje srityje, mūsų generalinis direktorius Danielis Westonas pastebėjo, kad per daug agentūrų su žmonėmis elgiasi kaip su skaičiais ir greičiu, o ne su kokybe. Aistringai siekdamas daryti kitaip, jis nusprendė sukurti įdarbinimo verslą, kuriame žmonės būtų svarbiausi, nesvarbu, ar samdote, ar ieškote darbo.
Danielis atsinešė didžiulę patirtį, rimtą požiūrį ir gilų supratimą apie tai, kas lemia sėkmingą įdarbinimą: tvirtus santykius, aiškų bendravimą ir nuoširdų atsidavimą ieškant tinkamiausio kandidato.
Nuo pat pirmos dienos sparčiai augome, bet likome ištikimi savo šaknims. Esame praktiški, atviri ir nuolat keičiame kryptį. Nuo sandėlio pamainų iki vyresniųjų darbuotojų – dirbame sunkiai, greitai ir visada pristatome rezultatus.
Mes čia ne tam, kad būtume didžiausi, mes čia tam, kad būtume geriausi savo srityje.
Mes laikomės paprastumo: pirmiausia klausykitės, veikite greitai ir niekada neieškokite lengvesnių kelių.
„Staffzilla“ netikime universaliais sprendimais. Mes susipažįstame su jūsų verslu, jūsų iššūkiais ir tuo, kas iš tikrųjų svarbu, o tada kuriame įdarbinimo planą, kuris iš tikrųjų veikia.
Mes deriname tikrus santykius su aiškiomis sistemomis, todėl galime veikti greitai ir viską padaryti teisingai. Jokių tuščių pažadų, jokių nesutampančių gyvenimo aprašymų – tik žmonės, kurie tinka, išlieka ir dirba gerai.
Atvirai kalbantys. Darbštūs. Siekiantys rezultatų. Štai kaip mes tai darome.
Mus skaičiais
1-2
Vidutinis dienų skaičius iki įdarbinimo
98%
Užbaigimo rodiklis
92%
Kliento įsitraukimo balas
99%
Išlaikymo rodiklis